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Cómo contratar un Abogado Accidentes de Trabajo en Miami, Florida

Los 10 Mejores Abogados de Accidentes Laborales en Miami 2023

Cualquier lugar de trabajo, por muy seguro que parezca, corre el riesgo de sufrir accidentes laborales por lo que contar con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

La industria de la construcción suele ser lo primero que viene a la mente cuando la gente piensa en accidentes laborales. Sin embargo, hay riesgos inherentes a cualquier línea de trabajo. Los accidentes pueden ocurrirle a la gente en cualquier ocupación.

Menos mal que se aprobó esta ley para proteger los derechos de los trabajadores lesionados en Miami, haciendo que sea obligatorio para todos los empleadores proporcionar beneficios de compensación laboral a sus empleados.

Si usted tiene una lesión en el trabajo, puede tener derecho a la compensación de los trabajadores y / o beneficios de incapacidad del Seguro Social por medio del apoyo de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Sin embargo, conseguir las prestaciones a las que tiene derecho legalmente puede ser un reto, por lo que muchas personas se quedan sin la ayuda que necesitan.

¿Se ha lesionado en el trabajo en Miami? Su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami luchará por ti y por tu derecho a una compensación económica.

Accidentes causados por resbalones y caídas

El Instituto Nacional de Seguridad de Pisos informa que los resbalones, tropiezos y caídas representan la gran mayoría de las reclamaciones de compensación de los trabajadores (NFSI).

Además, los resbalones y las caídas son la principal causa de lesiones en el lugar de trabajo para los trabajadores de 55 años o más.

Este tipo de cosas pueden ocurrir en cualquier tipo de lugar de trabajo, y la gravedad de las lesiones sufridas puede variar mucho según las circunstancias.

Los incidentes de resbalones y caídas son una causa común de lesiones graves, incluyendo huesos rotos, esguinces de ligamentos, rodillas torcidas y esguinces o roturas de manos y muñecas.

La compensación de los trabajadores o los pagos por incapacidad pueden estar disponibles para usted si ha sufrido daños en el trabajo debido a un resbalón y caída u otro tipo de accidente. Póngase en contacto con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami inmediatamente si este es el caso.

El riesgo de accidentes laborales

Muchas personas tienen la falsa impresión de que el empleo en la oficina no supone ningún peligro, pero no es así.

De hecho, este tipo de accidentes laborales se producen con bastante frecuencia en lugares como los centros de trabajo, así que no evite el uso de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami ante cualquier accidente.

Los siguientes tipos de accidentes laborales y lesiones ocurren con mayor frecuencia en un entorno de oficina:

Cables y se produce un choque
Lesiones causadas por movimientos repetidos
La ocurrencia común de personas que se lesionan al tropezar accidentalmente
Tirones y desgarros musculares
Dolor de espalda

Su lugar de trabajo debe ser una oficina para que esté cubierto por el seguro de compensación de los trabajadores en caso de una lesión en el trabajo.

Incidentes en obras de construcción

Las obras de construcción de la ciudad de Miami presentan un peligro único. Los accidentes graves son comunes en las obras de construcción debido a factores como las alturas, la maquinaria pesada y los materiales tóxicos. Así que para los trabajaros de construcción siempre vendrá bien la asesoría de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

La mayoría de los incidentes en la construcción en Miami se clasifican en las siguientes categorías generales:

Problemas con las grúas
Incidentes relacionados con andamios
Lesiones por escaleras de mano
Accidentes con grúas
Colapso de los cimientos
Lesión sufrida por la caída de un objeto

Estos son sólo algunos ejemplos de las formas más comunes de accidentes que pueden ocurrir en las obras de construcción. Sin embargo, hay una alta probabilidad de que ocurran muchos otros tipos de accidentes en una obra de construcción.

La compensación de los trabajadores es un seguro que pagan los empleadores a los empleados en caso de lesiones relacionadas con el trabajo, puede apelar a ella con la asesoría de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

¿Hasta qué punto tiene usted capacidad legal para presentar una demanda contra su empresa?

Cuando se considera que un empresario es legalmente responsable de una actividad que causa daños a otros, se habla de “negligencia laboral”. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si un empresario negligente permite a un trabajador realizar un trabajo que supone un riesgo irrazonable para su salud y seguridad y/o para el que no ha recibido la formación adecuada.

Otra causa habitual es que el empresario no imparta a los trabajadores la suficiente formación en materia de seguridad por lo que este puede ser un caso para demandar con su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Un acto negligente por parte de un empresario puede producirse en diversos momentos durante las fases de selección, entrevista y empleo. Algunos casos de negligencia en el lugar de trabajo son los siguientes:

Malas prácticas de contratación
Una falta de cuidado en cuanto a la retención
Los peligros de una supervisión poco rigurosa
Educación deficiente

Algunos casos de negligencia son más fáciles de achacar a la empresa que otros. Cuando se contrata a un empleado para un puesto que requiere una licencia específica pero no la tiene, es un caso obvio de contratación irresponsable.

Sin embargo, si el trabajador fue entrenado por un amplio grupo de personas, será más difícil asignar la culpa a un solo gerente por lo que deberá apelar el caso a su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

¿Puede usted demandar a su trabajo por estrés?

Al consultar con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami, muchas personas se preguntan si pueden responsabilizar a su empleador por la angustia emocional que les ha causado, especialmente después de un accidente devastador.

Podría ser difícil demostrar que la negligencia de un empleador o incluso un comportamiento deliberadamente destructivo o imprudente causó angustia emocional en ausencia de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami. Otro ámbito del derecho famoso por su complejidad es éste.

La miseria y el sufrimiento mental, a diferencia de las heridas corporales, son indetectables y difíciles de valorar monetariamente. Un empleado puede demostrar que buscó ayuda médica o psiquiátrica para problemas como el insomnio, la ansiedad o la depresión, pero puede ser difícil demostrar cuánto estaba sufriendo realmente la persona.

Demostrar que la negligencia o la acción intencionada de un empleador fue la causa directa de la angustia emocional del demandante puede ser considerablemente más difícil. Cuando se busca una indemnización por angustia mental, puede ser útil tener pruebas como el número de veces que un empleado se quejó a su jefe o al departamento de recursos humanos de la empresa sobre un problema que nunca se resolvió y la ayuda de su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

El empleado puede tener motivos para emprender acciones legales adicionales si sus quejas no fueron atendidas adecuadamente.

Cuando se alega negligencia, la carga de la prueba recae en el demandante, que debe demostrar que el demandado actuó de forma negligente o imprudente y que este comportamiento causó directamente las lesiones del demandante.

(Video) Committee on Higher Education - 03/02/23

Para demandar con éxito a un empleador por angustia emocional, un empleado debe demostrar que el empleador incumplió el deber de atención para preservar la salud mental del empleado y que el incumplimiento le causó una angustia emocional grave. Siempre cuente con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami para obtener un caso de éxito.

Cuando un empleado demanda a su empleador por falta de cuidado con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami, esta estipulación debe cumplirse.

Cómo ganar una demanda contra su empleador paso a paso

Después de decidir demandar a un empleador, muchas personas se preocupan por el resultado y buscan asesoramiento sobre cómo maximizar sus posibilidades de éxito. Esto se debe a que puede ser difícil ganar un caso contra un empleador sin la ayuda de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Mantener la calma y la serenidad bajo presión es un primer paso crucial. Si ya has expresado tus preocupaciones a Recursos Humanos, debes intentar mantener la calma y ordenar tus pensamientos. No ayudarás al problema si te pones nervioso.

Es imprescindible que empieces a reunir pruebas de la negligencia de tu empleador lo antes posible en tu lugar de trabajo. Lleva contigo toda la correspondencia, las quejas escritas o las actas de las reuniones que puedan ayudarte a reconstruir lo sucedido.

Esto es una gran ventaja para su argumento. Reúna el contrato de trabajo, los manuales y las guías del empleado que podrán ayudar de evidencia a su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Para poder demandar por angustia emocional como resultado de sus problemas en el lugar de trabajo, tendrá que demostrar que buscó y recibió ayuda de un experto cualificado en salud mental.

Accidentes laborales por negligencia

Contratación negligente

La contratación negligente ocurre cuando un empleador contrata intencionalmente o imprudentemente a una persona a pesar de saber o tener una base razonable para saber que la persona es peligrosa o poco confiable.

Esto sucede comúnmente cuando los posibles empleadores toman decisiones de contratación sin hacer primero una verificación exhaustiva de los antecedentes del solicitante.

Este tipo de demanda se basa en el argumento de que el empleador del demandante debería haber sabido que su trabajador era un peligro para los demás, pero no lo hizo, y como resultado, el demandante sufrió daños. Contrate a un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami y podrá demostrar una acción negligente que le haya afectado.

La agresión por parte de un compañero de trabajo con un historial de abusos y delitos penales que se habría detectado mediante una comprobación exhaustiva de los antecedentes es un ejemplo de demanda por contratación negligente.

Esto demuestra que la empresa utilizó procedimientos de contratación descuidados. En este caso, el empleador podría ser considerado responsable por negligencia y por no proporcionar un lugar de trabajo seguro. La demanda puede ser llevada a cabo con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

La contratación negligente puede ser especialmente peligrosa en áreas como la construcción, donde las lesiones en el trabajo son comunes. Los empleadores tienen la responsabilidad de contratar a personas que estén debidamente formadas y certificadas para manejar el equipo que utilizan, y de equipar a esos trabajadores con el equipo de seguridad esencial.

Un empleador puede ser considerado responsable de las lesiones de un empleado en virtud de las normas de contratación negligente si contrata a alguien que no está autorizado a operar maquinaria pesada a pesar de esto y esa persona causa el accidente a otro empleado.

Este tipo de contrataciones pueden ser merecedoras de una demanda con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Ausencia de cuidado en la retención

La retención negligente se produce cuando se mantiene a un empleado en la nómina a pesar de existir una razón aparente para despedirlo. La única vez que la retención negligente varía de la contratación negligente es cuando un empleador sabe, o debería saber, que un empleado no es apto para el puesto, pero lo mantiene a pesar de ello.

Un caso de retención negligente sería el siguiente:

Si una empresa no disciplina a un trabajador que se sabe o se sospecha que representa una amenaza para la seguridad de otros trabajadores, la empresa puede ser considerada responsable de las lesiones, los daños por dolor y sufrimiento, e incluso los daños punitivos que resulten del incidente (o de otras personas).

Cuando un empresario tiene conocimiento de un problema con un empleado pero no hace nada para resolverlo -mediante una investigación, una acción disciplinaria, el despido o la reasignación-, el empleado puede presentar una demanda con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami por retención negligente.

Si un empleador no garantiza la seguridad de sus trabajadores o del público en general, esa omisión puede considerarse negligencia.

Algunos ejemplos de elementos relevantes que suelen utilizarse para establecer si un empleador debería haber sabido de la falta de aptitud de un empleado son los siguientes

El historial de rendimiento del trabajador en el conjunto de la empresa.
Si el empleado había sido o no objeto de alguna queja formal.
Hasta qué punto el comportamiento desagradable del trabajador puede atribuirse a la naturaleza de la propia tarea.

Cuántos directivos o supervisores de nivel superior, si es que hay alguno, estaban presentes cuando se produjo el comportamiento inadecuado.

Cuando un empleador recibe quejas sobre un empleado que acosa a un compañero de trabajo pero no toma las medidas disciplinarias adecuadas contra esa persona, el empleador ha incurrido en una retención negativa.

Se considerará que la empresa ha tomado una mala decisión al mantener al trabajador en este caso. La empresa podría ser considerada responsable si sabía que el agresor suponía un riesgo para otros empleados pero no hizo nada para detenerlo. Si este es el caso, puede presentar una demanda acudiendo a un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Los peligros de una supervisión poco rigurosa

El hecho de que el empresario no controle o supervise razonablemente el comportamiento de los empleados es la base de las demandas por supervisión negligente realizadas por Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

El empleador puede ser considerado responsable de las lesiones de un empleado si el trabajador puede demostrar que la falta de supervisión en el trabajo contribuyó a la condición de la víctima.

(Video) The 58th Presidential Inauguration of Donald J. Trump (Full Video) | NBC News

En los trabajos en los que los empleados utilizan habitualmente maquinaria o realizan trabajos físicos, son frecuentes las reclamaciones por supervisión negligente. Considere lo siguiente:

Una persona encargada de supervisar una obra de construcción puede ser acusada de supervisión negligente si no cumple con sus obligaciones de vigilancia de la seguridad como se espera.

Si un supervisor ve a un empleado trabajando con un equipo peligroso sin las protecciones adecuadas y no hace nada para detener la situación, el supervisor puede ser considerado negligente.

En ambos casos, puede acudir a un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami y saber más acerca de situación.

Formación deficiente

Las reclamaciones por formación negligente constituyen una forma de gestión negligente. Las reclamaciones por formación negligente surgen con mayor frecuencia cuando un empleador no enseña a un empleado o lo forma de manera deficiente, lo que lleva a que las acciones del empleado resulten en la lesión de un compañero de trabajo.

Entre los ejemplos de formación negligente que suelen provocar daños a las personas se encuentran los siguientes:

Debido a que el empleador no proporcionó la formación y/o educación necesaria, el trabajador responsable de proporcionar seguridad en las instalaciones o en la propiedad no pudo hacerlo eficazmente.

El empleador no dio al trabajador la instrucción y orientación adecuadas antes de asignarle tareas que requerían el uso de maquinaria especial.

Estas acciones suponen un peligro para trabajadores de la empresa, por lo que podrá demandar al empleador con la asesoría de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

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